媒体发言人

Peter Cheese：首席执行官

彼得是CIPD的首席执行官。他撰写并广泛讲话人力资源，未来的工作，以及领导，文化和组织，人员和技能的关键问题。

彼得是CIPD的一位CIPD，AHRI（澳大利亚人力资源学院学院）和社会科学院。他也是领导和管理研究所的伴侣，“特许经营机构和英国管理学院”。他是兰卡斯特大学的访问教授，坐在浴室管理学院咨询委员会。他拥有浴室大学，金斯顿大学和伯明翰城市大学的荣誉博士学位。

在2012年7月加入CIPD之前，他是领导与管理研究所和市和公会委员会的董事长。直到2009年，他在埃森哲举行了长期的职业生涯，举行了各种领导职位，并在全球董事总经理的七年法术中达到了七年，导致该公司的人力资本和组织咨询实践。

David D'Souza：会员总监

大卫是会员董事。他负责越来越多的成员资格，并确保我们有效地与专业有效地联系，了解如何不断改善对我们会员的支持。在2014年加入CIPD之前，David曾担任独立顾问，以此在一系列金融服务和零售组织举办以前的角色。

David被描述为“英国最具影响力的人力资源和工作场所评论员之一”，他是一位受人尊敬的、在进步的人力资源和商业实践方面颇受欢迎的演说家和作家。他在组织发展和文化、学习和发展、企业道德、员工参与和工作的未来等多个领域都有专长。

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本届威廉特：公共政策负责人

本领导CIPD的公共政策团队，该团队致力于为辩论，政府政策和立法提供信息，以便在工作中的工作和更好的途径为寻求就业而努力工作。他的特殊研究和政策领域的兴趣包括就业关系，员工参与和福祉，缺席和压力管理以及领导和管理能力。

本加入了2003年的CIPD。他在地区新闻中开始了他的职业生涯，然后加入CIPD是今天人​​员的新闻编辑和就业法编辑。他在金士顿大学就业法有一定数转。

Abdul Wahab:包容性和多样性顾问(席子封面)

Abdul Wahab是CIPD的包容性和多样性顾问。他领导包容性和多样性各方面的研究，制定政策并提供专家建议和指导。他支持采用全面的数据驱动的方法来实现包容性，并生成全面的数据来支持知情的就业实践。

在加入CIPD ABDUL之前，在地方当局工作，然后在高等教育中进行研究，开发多样性和包容政策，领导战略和提供培训干预措施。他还运行了一项成功的咨询练习，支持纳入公共和私营部门组织。

Jon Boys：劳动力市场经济学家

Jon于2019年1月加入CIPD，担任经济学家。他是一名经验丰富的劳动力市场分析师，在薪酬和条件、教育和技能和生产力方面具有专业知识。

Jon主要使用定量技术来揭开劳动力市场数据的见解，这些数据都可以通过在房屋测量中通过。Jon定期为在线，印刷和电视媒体的工作世界的经济问题进行评审和分析。最近的工作包括建立国际工作质量排名，对公司级别性别支付差距报告数据的分析，以及正在进行的工作纲领，查看英国劳动力的变化。

在此之前，他为“Be the Business”工作，这是一家政府支持的初创企业，旨在提高英国企业的生产率。“职业与企业公司”是另一家政府支持的初创企业，旨在改变学校的职业提供。他还曾在雇主协会和工会(Employers Association and Trade Union)担任研究职位，研究薪酬、条件和劳动力构成。

查尔斯棉：高级绩效和奖励顾问

查尔斯指导CIPD的表现和奖励研究议程。他最近领导了研究：雇主如何帮助改善员工对其个人财务的理解;前线经理如何制定和沟通员工的奖励决策;雇主如何管理奖励周围的风险;私营部门雇主如何建立工作场所养老金的商业案例;员工如何形成态度来支付;以及年薪审查过程如何变得更加战略性。

他还负责CIPD的公共政策奖励工作，并有证据表明在银行业支付，冗余奖励以及回应养老金，退休和国会议员的开支等各种磋商中选择委员会。

伊丽莎白·克劳利:高级技能顾问

伊丽莎白最近将CIPD作为政策顾问加入。Elizabeth是一项政策和研究专业，拥有超过13年的就业和技能竞技场经验，并与公共和私营部门合作，开发高质量的研究，以告知组织实践，公共政策和塑造公众辩论。

在加入CIPD Elizabeth之前，在青年劳动力市场上致力于工作基金会的研究和政策制定 - 并发表了一些关于青年失业的有影响力的报告。她经常出现在国家和区域电视和广播上，包括BBC早餐，BBC，这是今天的计划和4个新闻。伊丽莎白毕业于社会学，并在格拉斯哥大学拥有社会科学研究方法的硕士学位。

Gerwyn Davies：高级劳动力市场顾问

Gerwyn是CIPD的公共政策顾问，适用于各种劳动力市场问题。凭借福利改革的铅责任，CIPD的迁移和零时间合同，Gerwyn领导并塑造了政策辩论，并通过各种出版物实现了大量的国家媒体覆盖范围。这些包括零时间合约：神话与现实（2013）和欧盟工党的增长：评估对英国劳动力市场的影响(2014)。

此外，Gerwyn作者CIPD的高调和有影响力的季度劳动力市场前景。格文是一名经验丰富的劳动力市场评论员，定期在国家媒体和其他公共平台上露面，包括在下议院工作和养老金特别委员会前的几次露面。

安迪兰开斯特：学习和发展主管

安迪在商业，技术和非营利组织的学习和组织发展方面拥有超过25年的经验，并在咨询角色工作。

作为CIPD Andy的学习和开发内容的主管负责L＆D，辅导和指导，管理和领导和商业心理学的专业开发和学习产品，数字内容和资格。

安迪还在领导CIPD对L&D更广泛的新愿景的方向和交付中扮演着关键角色。他是CIPD新L&D资质开发团队的成员之一，负责监督学习网络的领导者，并在协会帮助开创在线数字学习的先驱者。

安迪拥有教学设计硕士学位，是特许人事与发展协会(FCIPD)、特许管理协会(FCMI)和学习与绩效协会(FLPI)的会员。他经常在会议上发言，代表CIPD撰写文章，也是“Webinars Pocketbook”的合著者。

Claire McCartney：高级政策顾问，资源和包容

Claire是CIPD的资源和纳入政策顾问。过去两年，她一直在运行自己的研究和咨询机构。

克莱尔专门从事多样性和包容性，灵活的工作，资源和人才管理。她还对工作，年龄多样性，工作场所护理人员和企业进行了意义和信任，并致力于许多国际项目。她是几份报告和文章的作者，并经常在研讨会和会议上呈现。

在C CIPD的角色之前，Claire是Roffey Park的主要研究员，她将研究项目进入各种主题，包括Roffey Park的年度管理议程调查，工作生活平衡，灵活的工作，员工志愿者，人才管理和多样性。Claire还致力于一系列客户的定制研究需求。

吉尔米勒博士：高级多样性和包容顾问（产假）

吉尔于2008年加入了CIPD。她的角色是与政策制定者，学者和从业者的严格研究和积极参与的结合，以告知项目和形状思维。

她经常在关键的人管理问题上提出讨论和研讨会，并被邀请为贸易媒体写作，以及在广播电视上向国家记者提供评论。她专注于多样性和包容，员工福祉，中小企业和未来人力资源趋势的人民管理。

Rachel Suff:高级员工关系顾问

Marek Zemanik：苏格兰高级公共政策顾问

Marek于2019年10月加入CIPD。他在苏格兰领导CIPD的公共政策工作，主要关注公平的工作，技能和生产力。在加入CIPD之前，Marek在苏格兰议会上近十年，作为负责政策制作的政治顾问，这些顾问在跨越公共政策的政策。

Wilson Wong：洞察和期货主管;中期研究

威尔逊是洞察和未来主管和临时研究主管。他的职业生涯涉及学术界、企业金融和国家ICT政策。他的经济学心理学/行为经济学博士学位是关于机会认知的。研究兴趣包括着眼于未来工作和方法论的未来研究，例如情景规划/德尔菲技术(参见马来西亚人才的未来2035）;心理合同;不断发展的就业关系（例如公平的模型）;管理标准和标准化;语音的性质和未来和人力资本测量（例如“人才”的不稳定性）。

他代表了英国ISO / TC260（HRM标准）的人力资本指标，是BSI人力资本标准委员会的独立主席。他共同编辑了人力资本管理标准：一个完整​​的指南。He’s on the Editorial Board of HRDQ, Board on the International Journal of HRD Practice, Policy & Research, Advisory Board at the Work and Equalities Institute, Manchester University, Recipient of the British Academy of Management President’s Medal 2020 for his contribution to Management Practice, and Visiting Professor at Nottingham Business School. A member of the International Association of Applied Psychology and an Academic Fellow of the CIPD, he was called to the English Bar in 1990.

希瑟·邦德:标准顾问

她从事过多种职业，包括就业、人员管理和发展、教育质量保证和法规合规。她是特许会员的CIPD，并持有司法任命为就业审裁处成员。

作为标准顾问，Heather是英国国际标准委员会的专家，负责制定人力资本和人力资源管理标准。她是BSI国际人力资源管理委员会的独立主席，该委员会负责英国对ISO技术委员会260人力资源管理工作的投入。

她的重点是确保CIPD的声音，其基于证据的观点和研究见解信息，可通知人们管理领域的英国和国际标准的发展。She has contributed to the development of BSI’s Valuing People suite of standards and has participated in the work of ISO TC260 since 2010, including the development of standards concerning workforce planning, human capital reporting, impact of hire, diversity and inclusion, employee engagement and HR terminology.

她是这本书的合著者人力资本管理标准 - 一个完整的指南。

Melanie Green：研究顾问

Melanie于2017年加入CIPD，专门从事学习和发展和技能研究。在CIPD之前，MEL在技术组织中担任人力资源从业者，致力于各种学习和发展举措，以前曾在员工参与和福祉咨询中担任研究员。

Melanie拥有萨里大学的职业心理学硕士学位，在那里她对工作生活边界风格进行了研究，并对员工福祉和参与作用。

Jonny Gifford:组织行为高级顾问

Jonny是CIPD的组织行为的高级顾问。在2012年加入CIPD之前，他在研究就业和人民管理问题方面的职业生涯和人类管理问题有所不同。在加入CIPD，在他的工作中的一个核心焦点是人们对人们管理的核心方面申请行为科学洞察力。最近他在招聘，奖励和绩效管理领域领导了工作课程。

Jonny还致力于帮助人力资源从业者更好地利用证据来做出更好的决定。他经营着CIPD应用研究会议，以加强学术研究与人力资源实践之间的联系。

Meryl Levington，知识交换经理 - Propel Hub项目

梅丽尔于2020年加入研究团队，管理PrOPEL Hub项目(工作场所实践、参与和学习的生产力成果)，这是一项旨在通过提高工作场所实践和员工参与度来提高生产力的主要新倡议。在加入CIPD之前，Meryl曾在大学商学院、学生企业和就业能力方面工作，并在企业、部门发展和小企业增长方面运营一家提供经济发展项目的咨询公司。

Meryl在达勒姆大学拥有创业硕士学位，在那里她对伦敦大学的利益攸关方管理和参与度以及现代外语进行了研究。

Gill Maxwell：研究顾问（垫子封面）

吉尔于2021年3月加入了CIPD，主要关注现在和未来的人才的研究。此前，她担任格拉斯哥·卡利多尼亚大学的读者，是圣安德鲁大学的荣誉读者。她的研究兴趣和出版物跨越了一系列战略人力资源管理主题。最近，吉尔的研究中心集中在绩效关键角色的就业模式。她是CIPD的一个特许声明。

Hayfa Mohdzaini：高级研究顾问

Hayfa于2020年加入CIPD的数据，技术和AI高级研究顾问。她开始在私营部门的职业生涯，然后在他们工作的私营部门，然后为人力资源社区编写了编写的人力资源社区。以前她为另一个会员组织（UCEA）工作，在那里她扩大了薪酬和劳动力基准数据的范围高等教育人力资源社区。Hayfa分别从约克大学和华威大学拥有计算机科学和人力资源学位。

她爱好人民专业如何通过技术促进良好的工作。

丽贝卡·彼得斯:研究顾问(请离开)

Rebecca于2019年加入了该研究团队，专门从事卫生和福祉，作为从业者和研究员工作。在加入CIPD Rebecca在商学院研究部门金士顿大学的兼职工作之前，她在几个研究驱动的项目上工作。此外，Rebecca还在健康和幸福的咨询中兼职，她促进了各种各样的讲习班，无论是外部和内部。

丽贝卡拥有金斯敦大学的职业心理学硕士学位，在那里她对监狱官员的恢复力和应对策略进行了研究。本研究的产出由行为框架组成，突出了在日常工作生活中使用的监狱官员的积极和负面策略。

杰克杨：研究助理

杰克于2018年加入了CIPD，在诺丁汉大学完成了社​​会科学研究方法的硕士学位。他还拥有犯罪学和社会学的本科学位。

杰克的研究兴趣涉及多样性和包容性的各个方面，如工作场所的不平等，性别和身份。目前涉及研究项目的开发，了解创建旨在促进工作场所多样性的干预措施的工作。