回应冠状病毒
在我们继续应对冠状病毒大流行的持续影响之际，CIPD继续整理和发布最新资源，以支持人力行业
Covid-19的传播通常称为冠状病毒，是针对各级组织，个人和社会的持续影响的特殊情况。随着情况的不断发展和变革，CIPD将提供最新的建议，资源和指导，以支持雇主和人员专业人员的回应。
最新消息
阅读我们的关于如何支持和启用混合工作的建议。你也可以下载我们的评估混合工作角色的新流程图和调查问卷模板在混合动力士工作中开始讨论并同意灵活的工作安排。
在英国继续开展COVID-19疫苗接种时，请使用我们的指导为你的员工带来的影响做准备。您也可以参考我们的常见问题解答，看着我们网络研讨会并下载相关资源，包括疫苗政策模板。
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帮助您的资源和指导
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人民政策和法律考虑
远程和混合工作
精神健康
业务支持和计划
休假计划
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冠状病毒（Covid-19）爆发是一个特殊的事件，对人们的健康和整个经济巨大的金融中断构成了重大威胁。
英国政府已经为劳动人民和企业提供了一个前所未有的支持，这将是一项渴望保护生计。但是，政府缩短了任何漏洞至关重要，以确保在尽快面临立即财务困境的工人和公司提供资金。
许多组织需要在危机期间管理或减少劳动力成本，但重要的是使裁员的决定是最后的手段。
最大限度地利用政府的求职计划，与员工咨询以同意暂时的短时间工作或改变支付或福利，这些都是可以用来让人们纳入工作的方式。
即使在巨大的压力下，继续重视员工并公平对待他们的雇主，也更有可能保留他们在危机结束后恢复元气所需的技能和人才。
作为一种新病毒，仍然不清楚威胁持续多久。因此，组织必须继续计划几个月的破坏。 It will be a crucial test of their agility and people support capability.
在此期间，员工的健康、安全和福祉至关重要。雇主必须积极保护其员工，并尽量减少对员工和业务连续性的风险。在制定有关劳动力的计划和关键决策时，人员专业需要处于最前列。
他们必须认识到，他们的许多人将担心承包或传递病毒以及它们如何应对长时间从朋友，家庭和同事孤立。与劳动力和早期行动的不断沟通是关键，包括确保经理人员接受培训，以支持员工的持续福祉，两者都在工作场所和家中工作的人。
组织必须迅速采用敏捷和灵活的工作实践，但他们必须继续审查这些方法以确保员工的健康受到保护，并且所使用的技术适合目的。企业必须先将人们置于所有决定中，因为它将成为良好的长期生存。