2021年5月17日
劳动力市场前景调查
雇主的新鲜乐观情绪作为冗余意图堕落和招聘意图增加
与Adecco合作的季度劳动力市场展望是英国最权威的就业指标之一，并提供雇主招聘，冗余和支付意图的前瞻性劳动力市场数据和分析。
关于Adecco集团
Adecco集团是世界领先的人力资源解决方案公司。我们相信为每个人做出未来的工作，每天都会实现超过350万的职业生涯。
我们在60个国家培养、培养和雇佣人才，让组织拥抱工作的未来。作为《财富》全球500强企业，我们以身作则，创造共同价值，推动经济发展，建设更美好的社会。
我们的包容性，企业家精神和团队合作的文化赋予了我们35,000名员工。我们很自豪能够始终如一地将“世界上最好的工作场所”成为Work®的好处。
Adecco Group AG总部位于瑞士苏黎世（ISIN：CH0012138605），并在六瑞士交易所（Aden）上市。本集团由三个全球业务部门提供支持：Adecco，人才解决方案和MODIS。
Adecco Group UK和爱尔兰总部位于英国伦敦。Adecco Workforce解决方案包括Badenoch + Clark公共部门，Adecco零售，Adecco专业市场，Adecco Solutions和Office Angels。人才解决方案包括Badenoch + Clark Professional，大会，Lee Hecht Harrison（LHH）和Penna + Stastord Long。MODIS包括MODIS（技术解决方案）。
劳动力市场前景：春天2021
本季度就业信心持续上升，净就业得分从冬季调查的+11上升到+27。就业意向目前处于2013年以来的最高水平，当时该指标首次被引入劳动力市场前景。
这一增长是招聘意向再次上升(这是一年多来的最高水平)和裁员意向持续下降的结果。略多于十分之一(12%)的雇主预计在未来三个月内进行裁员，低于上季度的20%，也低于流感大流行前的水平。整体薪酬状况也很乐观，基本薪酬预期中值反弹至2%，过去四个季度一直保持在1%。
虽然就业和薪酬前景的改善是好消息，但稳定的就业复苏必须不仅关注更多的就业，还要关注更好的就业。为了抵消新出现的招聘困难的威胁，雇主应该重新审视工作质量他们在招聘实践的同时提供服务。诸如就业条件、晋升的可能性、培训机会以及灵活性和安全之间的适当平衡等因素都将是重要的考虑因素。
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概括
净就业分数急剧上升
第二季度的净就业意向数据从上季度的+11急剧上升到+27。这既是由于裁员意向减少了一半(从20%下降到12%)，也是由于招聘意向上升。改善再次受到私营部门的推动，自20/21冬季报告以来，私营部门增长了18个百分点。
各行各业的就业信心都在增长
医疗保健（+54）和ICT（+37）继续增加就业信心，保留了部门中的顶级点。但本季度最大的登山者是管理和支持服务，该服务从上季度+2跳跃到+33，以及-6到+29的热情好客。
裁员意向降至大流行前水平以下
冗余意图继续落在本季度。刚刚超过十分之一（12％）组织预计未来三个月就会取得工作削减，从上一季度的20％下降。第一次，下降将冗余意图达到大流行前水平（16％）。
中位数的基本支付期望反弹回来
基本工资预期中值已经回到了流感大流行前2%的水平，在过去的四个季度里一直保持在1%。
薪酬前景有所改善，但私营部门前景最为光明
尽管私营部门和公共部门的薪酬前景都有所改善，但私营部门员工的前景似乎更为光明。截至2022年3月的12个月内，基本工资中位数将为2%，相比之下，公共部门为0.9%。
访问LMO季度调查
PDF可以在下面找到先前的报告。CIPD成员可以通过以下内容访问早期的报告HR和L＆D归档数据库。
