培训提供商
了解您作为培训提供者的角色，以及CIPD如何作为终点评估组织，可以支持您
学徒航线进入人职业
进入职业的入门级航线，可以提供有经验的工人，有机会上升并取得他们的职业生涯
学徒是有偿工作，结合实际，在职培训，并在职学习。人力资源和L＆D的学徒可以向人职业提供结构化，入门级路线，并为有经验的工人提供“upskill”并取得其职业生涯。
HR或L＆D学徒合同与以下组织提供合同伙伴关系：
- 雇主：致力于通过有效的就职和工作培训计划开展学徒，持续最低12个月
- 注册培训机构：无论是注册的FE学院，大学或独立培训提供商，提供结构性，及时和可靠的培训计划，包括雇主积极参与
- 将CIPD作为注册的终点评估组织：批准在学徒培训计划结束时开展强大的评估活动。
学徒如何工作
阅读有关3级和5级所涉及的信息的信息人力资源和L＆D学徒。
3级学徒 - 人力资源支持
谁是旨在的？
这一级别的3级学徒是人力资源职业的入门路线。一些典型的职责可能包括：
- 处理日常查询
- 提供人力资源建议
- 使用人力资源系统保留记录
- 为企业提供相关的人力资源信息
- 与企业一起应对人力资源的变化
- 研究一系列人力资源流程，从交易到相对复杂的问题（从招聘到退休）不同）。
人力资源支持专业人员为经理和员工提供一线协助。他们利用公司政策和现行法律，就广泛的问题提供建议，从而获得所有权。
入学要求
申请人必须年满16岁，居住在英国。
3级学徒与A级教育水平相当。虽然申请人不一定需要A级才能成功完成学徒工作，但他们需要证明自己有能力胜任3级的工作。
这可以根据以下描述符判断：
知识- 显示了根据人力资源支持标准学习事实，程序和理论知识和理解的能力。除了学习，保留和处理这一定义明确的信息之外，3级学徒表明他们完成任务和解决可能是复杂的问题和非常规问题的能力。他们可以解释和评估相关信息和想法，并意识到人力资源内部的不同观点或方法。
自主权和问责制- 3级学徒表明，在有限的参数中行使责任，自主权和判决的能力。他们能够负责启动和完成任务和程序，包括在何处，责任监督或指导他人。
用于招聘HR支持空缺的学徒的选择标准是雇主的选择。
初步评估
在开始学徒之前，培训提供商必须进行并记录初步评估。初步评估涵盖：
- 学徒已经取得了什么 - 以前的学习和/或获得
- 什么学徒应该能够在未来实现 - 他们的潜力。
初步评估确保学徒纳入合适的级别学徒计划以获得其能力。它也应该有机会通过3级学徒标准交叉检查工作角色（或角色） - 人力资源支持，并确认该作用是否为获得学徒培训所需的知识，技能和行为提供正确的机会。成功通过终点评估活动。
之前学习的评估必须与任何相关的工作经验和/或已经获得的技能进行量化。这对现有员工尤其重要。如果学徒没有接受20%的脱产培训的要求，那么他们很可能已经达到了要求的能力水平，因此不符合学徒资格。
初步评估提供了一个机会来评估学徒的学习需求，谁没有最低要求的英语和数学2级(A到C级)。没有这些等级的学徒必须获得这些证书，作为学徒培训计划的一部分，并在开始他们的终点评估之前。
期间
学徒培训期必须最长12个月最多可持续20个月。此外，终点评估需要12周加上额外的四周（应该需要重新迈出）。
网关
所有的学徒都必须完成一个终点评估，以完成他们的学徒生涯。学徒将与雇主和培训机构合作，以决定他们是否准备好进行最终评估。要检查学徒是否已准备好接受终点评估，他们需要通过“入门”。
通过支持其培训提供商，学徒需要提供以下证据来成功传递网关。这将包括：
- 至少接受12个月的培训
- 2级英语和数学资格证书
- 职业能力宣言
- 咨询项目范围。
当学徒成功完成网关时，他们将继续转向终点评估。
终点评估
作为评估过程的一部分，学徒需要完成：
- 咨询项目
- 专业讨论。
透过谘询计划和专业讨论，我们会评估学徒的知识、技能和行为，以达到第三级的要求。
这两类评估均由英国特许人事发展协会(CIPD)的资深评估员进行评估，该协会是独立的终点评估机构。所有的CIPD评审员都是特许会员或特许研究员，都有丰富的人力资源背景，并且至少有5年的人力资源标准评估经验。
咨询项目
咨询项目收集了针对知识和技能组成部分的证据。在这项评估中，学徒将在与其作用有关的工作场所的真实项目上工作。作为网关的一部分，学徒将展示他们通过完成咨询项目范围进行的项目。
一旦获得批准，学徒有10周才能完成和写作咨询项目。
专业讨论
学徒提交咨询项目后，他们将与CIPD评估员进行专业讨论。这次专业讨论是通过视频会议，需要一个小时到一个小时和四分之一。专业讨论的目的是收集针对学徒标准所需的技能和行为的证据。评估员也可能会在咨询项目上提出一些问题。
得分和分级
学徒将被授予失败，通过或区分。为了实现通过，学徒需要符合正在评估的所有组件。为了实现区分，学徒需要通过所有组件以及超过所评估的组件中的预期。区别是例外，并识别少数被视为出色的学徒。
如果学徒失败，他们有权获得一个resit。雇主需要同意进一步的雇主。
学徒认证和CIPD会员资格
作为终点评估组织的CIPD，在成功完成终点评估后，在两周内适用于学徒证明。
将向所有学徒提供联营会员资格，以与CIPD成功完成终点评估。
第3级学徒 - L＆D从业者
有关CIPD级别3 L＆D从业者标准的终点评估的信息可以在下面找到。
5级学徒统治：人力资源顾问/合作伙伴
谁是旨在的？
5级学徒旨在针对人力资源专业人士，他们领导人们倡议或在较大组织中发挥关键贡献作用。他们的工作可能包括：
- 对人们倡议做出决定和建议
- 影响管理者在将良好的人施入组织中
- 领导人员项目或商业项目的一部分
- 将他们的工作与整体组织优先事项对齐。
入学要求
申请人通常是18岁或以上并生活在英格兰。
雇主通常会为学徒设置两个或两个以上的“A”级别的最低入门要求，或职业合适的3或4级学徒。
5级学徒合法与高等教育文凭（Diphe）相当。虽然申请人不需要以前获得的Diphe成功完成本学徒，但他们确实需要展示在5级工作标准中竞争的能力。这可以根据以下描述符进行评估：
知识- 能够实现实用，理论或技术知识和对5级学徒标准的理解 - 人力资源顾问/合作伙伴。能够在广泛定义的复杂环境中使用第一手经验或观察工作来寻找前进的方法。分析，解释和评估相关信息，概念和想法的能力。他们表现出对学习或工作领域的性质和范围的认识。他们能够了解不同的观点，方法或学校，以及背后的推理。
技能- 他们展示了确定，适应和使用适当的方法，认知和实践技能来完成工作活动，告知行动和解决方案，复杂的问题。他们有可能使用相关的研究或发展来告知行动。它们能够评估行动，方法和结果。
自主权和问责制 -5级学徒对规划和制定行动课程承担全部责任，包括相关，对他人的工作负责以及资源分配。他们在广泛参数中行使责任，自主权和判断。它们对分析和诊断，设计，规划，执行和评估负责。
期间
5级学徒标准的培训期 - 人力资源顾问/合作伙伴必须持续12个月（不超过32个月）。终点评估需要额外的12周完成。如果需要再次进一步，应将四周进一步添加到时间表中进行。
如果联系学徒/秒的条款和条件，必须对雇主进行清除此义务。网关
所有学徒都必须完成终点评估以完成学徒契约。学徒将与雇主和培训提供商合作，决定他们是否已准备好终点评估。检查学徒是否已准备好进行终点评估，他们需要通过“网关”。
通过支持其培训提供商，学徒需要提供以下证据来成功传递网关。这将包括：
- 至少接受12个月的培训
- 2级英语和数学资格证书
- 人力资源认证证书：5级，需要学徒才能完成人力资源管理的证书或文凭。有关此信息的更多信息可以在下面找到。
- 职业能力宣言
- 咨询项目范围。
当学徒成功完成网关时，他们将继续转向终点评估。
终点评估
作为评估过程的一部分，学徒需要完成：
- 咨询项目
- 专业讨论。
透过谘询计划和专业讨论，我们会评估学徒的知识、技能和行为，以达到第五级的要求。
这两类评估均由英国特许人事发展协会(CIPD)的资深评估员进行评估，该协会是独立的终点评估机构。所有CIPD评估员都是特许成员或特许的研究员，人力资源有一个强大的背景，并一直在评估人力资源标准至少五年。
咨询项目
咨询项目收集了针对知识和技能组成部分的证据。在这项评估中，学徒将在与其作用有关的工作场所的真实项目上工作。作为网关的一部分，学徒将展示他们通过完成咨询项目范围进行的项目。
一旦获得批准，学徒有10周才能完成和写作咨询项目。
专业讨论
学徒提交咨询项目后，他们将与CIPD评估员进行专业讨论。这次专业讨论是通过视频会议，需要一个小时到一个小时和季度。专业讨论的目的是收集针对学徒标准所需的技能和行为的证据。评估员也可能会在咨询项目上提出一些问题。得分和分级
学徒将被授予失败，通过或区分。为了获得通过，学徒需要符合正在评估的所有组成部分。为了实现区分，学徒需要通过所有组件以及超过所评估的组件中的预期。区别是例外，并识别少数被视为出色的学徒。
如果学徒失败，他们有权获得一个resit。雇主需要同意进一步的雇主。
学徒认证，资格和奖项和CIPD会员资格
作为终点评估组织的CIPD在成功完成终点评估后两周内适用学徒证明。
等级5学徒 - L＆D顾问/商业伙伴
关于CIPD对L&D顾问/业务伙伴标准的终点评估的信息可以在下面找到。