CIPD对该报告的结论感到失望，许多建议缺少在工作场所解决不平等所需的内容。
该报告还错失了一个机会，让我们认识和承认当今英国存在的结构性和制度性种族主义的严重程度。当涉及到工作中的就业和发展时，制度性种族主义仍然是一个重大问题。需要更强有力的行动来推动变革，并在已经取得的进展基础上再创辉煌。
种族薪酬报告
委员会未能推荐制定种族支付报告强制性，而是推荐自愿的方法。如果组织被任务分析和发布种族支付数据，则可以提出取得的重大进展，因为这会推动问责制，从而提高进展情况。作为少数杠杆之一，可评估与工作中的种族有关的不等式，我们敦促政府重新考虑这一决定。种族薪酬数据是，并将在解决工作场所的种族平等方面继续是至关重要的，因此委员会未能认识到这一点非常令人失望。
为了鼓励雇主按种族报告薪酬，我们将发布指导意见。同时，我们的网络研讨会探讨透明种族支付报告的需求，并提供有关组织如何最佳收集，分析和使用员工种族数据的提示。
种族平等与歧视
种族平等和歧视问题非常复杂。各种因素包括地理，家庭影响，社会经济背景，文化和宗教，也可以以不同的方式影响人们的生命机会。CIPD同意委员会吸引了这一点的结论，并了解可能存在的挑战。然而，其他因素的影响不应该分散因种族或种族而受到不公平的人的现实的分散注意力。需要一个协调一致的努力来解决区域不平等，并改善社会流动性。CIPD致力于支持这一点，与政府合作以推动变更，并在必要时挑战政府进一步进一步。
CIPD首席执行官Peter Cheese说:
“组织必须成为变革的一部分，加强和消除偏见，建立基于尊重和公平的多元化和支持性文化。”我们的成员告诉我们，他们希望做更多的工作来支持他们的员工，挑战工作场所的系统性种族主义，认识到需要做更多的工作，并以公平和透明的方式进行报道。”
“长期以来，我们一直呼吁强制实行种族薪酬报告制度。我们从以往的经验和性别薪酬报告的证据中知道，除非法律要求，很少有组织会觉得有必要自愿报告。”
“种族支付报告可以提供重要数据，帮助识别少数民族背景中的就业和进展机会的差异，以及突出应采取行动的地方。
“我们必须保持这次谈话，但更重要的是我们必须看到行动。这种行动必须来自跨越频谱 - 来自政府，来自社区和个人的组织。CIPD致力于成为这一变革的一部分，并支持人民专业，以解决工作场所的种族主义和种族歧视。
阅读CIPD的全部结论和分析报告这里。
